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Titolo
Text copied to clipboard!Formatore dello sviluppo
Descrizione
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Stiamo cercando un Formatore dello sviluppo appassionato e dedicato per unirsi al nostro team. In questo ruolo, sarai responsabile di progettare e implementare programmi di formazione che promuovano la crescita personale e professionale dei partecipanti. Lavorerai a stretto contatto con individui e gruppi per identificare le loro esigenze di sviluppo e creare piani di formazione personalizzati. Il candidato ideale avrà eccellenti capacità di comunicazione e una forte comprensione delle tecniche di apprendimento degli adulti. Sarai anche responsabile di monitorare i progressi dei partecipanti e fornire feedback costruttivi per aiutarli a raggiungere i loro obiettivi. Se sei una persona motivata con una passione per l'apprendimento e lo sviluppo, ci piacerebbe sentirti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Progettare e implementare programmi di formazione efficaci.
- Valutare le esigenze di sviluppo dei partecipanti.
- Creare piani di formazione personalizzati.
- Condurre sessioni di formazione individuali e di gruppo.
- Monitorare i progressi dei partecipanti.
- Fornire feedback costruttivi e supporto continuo.
- Collaborare con altri formatori e dipartimenti.
- Aggiornare continuamente le proprie competenze e conoscenze.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza precedente come formatore o in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità di comunicazione verbale e scritta.
- Conoscenza delle tecniche di apprendimento degli adulti.
- Capacità di lavorare in modo indipendente e in team.
- Flessibilità e adattabilità a diversi stili di apprendimento.
- Competenze organizzative e di gestione del tempo.
- Passione per l'apprendimento e lo sviluppo personale.
- Laurea in educazione, psicologia o campo correlato preferita.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella progettazione di programmi di formazione?
- Come valuti le esigenze di sviluppo di un partecipante?
- Puoi descrivere un momento in cui hai dovuto adattare il tuo stile di insegnamento?
- Quali strumenti utilizzi per monitorare i progressi dei partecipanti?
- Come gestisci il feedback negativo da parte dei partecipanti?
- Quali strategie utilizzi per mantenere i partecipanti motivati?
- Come ti tieni aggiornato sulle nuove tecniche di formazione?
- Qual è la tua esperienza nel lavorare con gruppi diversi?
